Canal de Denuncias y Cumplimiento Normativo
Espacio de comunicación seguro, confidencial y transparente.
En TermoEquipos, la integridad y el respeto son la base de nuestra operación. Ponemos a disposición de nuestros colaboradores, proveedores y clientes este canal exclusivo para reportar situaciones que infrinjan la Ley N° 21.643 (Ley Karin) o la Ley de Delitos Económicos.
Garantía de Confidencialidad: Toda la información recibida será tratada con estricta reserva. Termo Equipos garantiza que no existirán represalias contra quien realice una denuncia de buena fe.
Tipos de denuncias
Los tipos de denuncias abarcan una amplia gama de situaciones, desde abuso de poder y acoso laboral hasta problemas de seguridad en el transporte y violencia. A continuación, se describen los diversos tipos de denuncias:
Trato injusto o inadecuado por parte de un superior, compañero de trabajo o la dirección de la empresa en el contexto del trabajo, debido a una posición de poder. Estas denuncias implican el uso indebido de la autoridad, el hostigamiento, la discriminación o cualquier otro comportamiento inapropiado que perjudica al empleado y viola sus derechos laborales.
Hostigamiento, intimidación, humillación u otros comportamientos ofensivos en el lugar de trabajo. Estas denuncias buscan abordar y resolver situaciones en las que un empleado se siente acosado o victimizado por sus colegas, superiores o compañeros de trabajo.
Empleado experimenta conductas sexuales no deseadas, como comentarios inapropiados, avances no deseados o cualquier forma de comportamiento sexualmente ofensivo en el lugar de trabajo. Estas denuncias buscan abordar y poner fin al acoso sexual en el entorno laboral y proteger los derechos y la seguridad de los empleados.
Quejas sobre actos agresivos o intimidantes en el entorno de trabajo, que pueden ser físicos, verbales o psicológicos.
Queja o alegación presentada por una persona que afirma haber sido tratada de manera injusta o desigual debido a características personales, como raza, género, religión, orientación sexual, edad, discapacidad u otras categorías protegidas.
Sospecha que los administradores o directivos de una empresa han llevado a cabo prácticas o acciones que violan su deber fiduciario, perjudican a la empresa o sus interesados, o están en desacuerdo con las leyes y regulaciones comerciales.
Acusación a un empleado, colega o superior de tomar o utilizar de manera inapropiada los recursos o propiedades de la empresa para beneficio personal sin autorización. Estas denuncias buscan abordar y resolver situaciones en las que se ha producido un uso indebido de los activos de la organización.
Considera que se le asignan tareas, responsabilidades o proyectos en cantidades que superan sus capacidades y afectan negativamente su bienestar o desempeño laboral. Estas denuncias buscan abordar y resolver situaciones en las que un empleado siente que la carga de trabajo es insostenible o injusta.
Sospecha que un individuo o entidad ha participado en actos corruptos, como soborno o soborno a funcionarios públicos. Estas denuncias se centran en situaciones en las que se cree que se ha ofrecido o recibido dinero, regalos u otros incentivos para influir indebidamente en decisiones, obtener beneficios indebidos o perjudicar la integridad de un proceso o transacción.
Señalar preocupaciones, problemas o situaciones relacionadas con la seguridad, el bienestar o la calidad del entorno de trabajo. Estas denuncias se centran en asuntos como riesgos para la salud y la seguridad, condiciones de trabajo inadecuadas, prácticas laborales injustas o cualquier otro aspecto que pueda afectar negativamente la calidad de vida y el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.
Queja o alegación sobre irregularidades en el proceso de adquisición de bienes y servicios por parte de entidades gubernamentales u organizaciones públicas. Estas denuncias buscan asegurar la transparencia y el cumplimiento de las normativas en la contratación de servicios con fondos públicos.
Acusación de actividades corruptas, como soborno, fraude o conducta ilegal, que ocurren en transacciones o acuerdos entre personas, empresas o entidades privadas, sin involucrar a instituciones gubernamentales.
Notificación que señala transacciones financieras sospechosas que podrían respaldar actividades o grupos terroristas. El propósito es prevenir y combatir el financiamiento del terrorismo.
Sospecha que una empresa o entidad está involucrada en evasión fiscal, fraude o cualquier otra conducta inapropiada relacionada con el pago de impuestos sobre sociedades.
Alegaciones relacionadas con la administración de los fondos, inversiones o recursos económicos de un sindicato o gremio laboral. Estas denuncias pueden implicar irregularidades financieras, malversación de fondos o conflictos de intereses que afecten negativamente a los miembros del sindicato.
Sospecha de actividades de lavado de activos relacionadas con operaciones laborales. Esto implica la ocultación de ganancias ilícitas o el uso de fondos obtenidos de manera ilegal a través de transacciones laborales o relacionadas con el empleo.